《35岁如何找到金饭碗》有感

昨天一哥们推给我一篇文章《大变局之四（35岁如何找到金饭碗）》，文中主要讲了两个故事：一是一个之前在房产公司上班的北漂，原来月薪7万多，现在2万却始终还没有找到工作一直被拒；二是一个曾经混的很一般的北漂，前几年入职了一家光伏公司，现在已经被公司派往欧洲开拓市场，收入也远超了第一个人。

在文中作者也解释了造成这种情况的原因，公司招人，是找到能胜任此工作的人，一个刚刚初创的行业，你即使业务能力一般，过了35岁也会被抢，而在过剩的行业你即使业务出众也面临裁员，说到底，就业就是个供求关系。遥想当年，周公回国，27岁就任黄埔军校政治部主任，林帅受命，24岁任军团长，说到底还是革命形势发展太快，需要人才，周公林帅年轻可能很多方面也需要更多历练，可却是当时能找到的最好人选。

通过以上对文章的简单了解，我们知道选对行业，准确的说应该是对行业发展的前瞻性，对职业生涯发展有着至关重要的作用。再进一步，行业的发展又岂止只会影响职业生涯，对于熟识资本市场的人来说，行业的轮动，就是资本的轮动，就是生财通道轮动。

记得刚上大学的时候，因为中国刚刚加入WTO不久，好多学校开设的国际贸易专业火的一塌糊涂，企业招聘一看是这个专业的，基本都能录取。但是等到我们毕业的时候，这个专业的就业就已经不是这样了。

现在很多孩子都在考虑，孩子要上个好学校，在上个好专业，将来找个好专业。其实，大家的想法都是对的，期望也是对的，但是唯一不确定的就是“好”。不同的经历，不同的环境，不同的认知水平，对同一件事，一定有不甚相同甚至相反的判断。到底什么是好？对自己还是对孩子？现在好，还是将来好？

打好基础，先做一个好人；养好习惯，读书交流运动；做好规划，兴趣学习财务规划。以不变应万变！